實時焦點：一汽-大眾迎來600余名2022年大學生新員工

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7月13日，一汽-大眾在全國五大基地累計迎來600余名2022年大學生新員工，創五年內入職人數新高。新入職大學生來自北京大學、浙江大學、中國人民大學、上海交通大學等全國重點高校，其中大部分員工將會被分派到一汽-大眾的研發、數字化、新能源等重要關鍵業務領域，為一汽-大眾加速推進數智化、電動化轉型變革，實現高效益轉型增長，注入新鮮血液和強大動力。

上午9時，一汽-大眾在公司園廳舉行大學生新員工入職歡迎儀式暨集體簽約儀式。公司為每位新員工準備了入職大禮包，包含工作證、紙筆、簽約文件、筆記本電腦等，辦公用品一應俱全。隨著企業形象片的聲音響起，一汽-大眾31年的風雨征程悉數呈現，震撼了在場的每一個人。9點30分入職儀式正式開始，人力資源共享服務中心經理致歡迎詞，隨后進入集體簽約環節，至此新員工真正成為了一汽-大眾的一份子。

來自中國人民大學的張同學說：“在我的印象里，傳統制造業應該滿是機器設備，處處循規蹈矩的景象；但是今天看到這么有活力的歡迎畫面，尤其是展車打卡點，一下就顛覆了我之前的認知。此外，同學有入職其他大公司的，光辦手續就得好幾天，像一汽-大眾這樣一站式入職的幾乎沒有，公司是真的用心了”。

來自哈爾濱工業大學的夏同學則是對企業形象片和簽約環節印象比較深刻，他說：“看到片中老一輩創業者，在那樣惡劣的條件下一步步將公司建設成為行業的領軍者，自豪感油然而生；希望自己能夠快速融入團隊、投入工作。”

在未來的近三個月時間里，大學生新員工將接受一段符合成長規律和新生代喜好的學習旅程，外部引進行業熱門課程，內部邀請公司“大咖”或青年榜樣，寓學于樂，同時以提升員工體驗為落腳點，設計大學生“游戲化”成長平臺，形式上契合新生代喜聞樂見的“闖關模式”，內容上融合新員工工作所需的“裝備技能”。

作為國內乘用車行業的領軍企業，31年來，一汽-大眾始終堅持以人為本，視人才為企業的寶貴財富和企業發展的源動力，構建了強大的人力資源體系，根植“先鋒文化”和“以價值創造者為本，以奮斗奮進者為榮”的價值導向，形成了“科學選拔、系統培養、有效激勵”三大特色，踐行“誠信創造價值，尊重成就共贏”的企業核心價值觀。

面向未來，一汽-大眾將持續為廣大優秀畢業生提供高質量工作崗位，促進大學生就業，以成為“中國最優秀的汽車企業，員工和伙伴心中最具活力的公司”為目標，不斷奮進，砥礪前行。