環球快播：大眾汽車集團（中國）連續九年榮膺“中國杰出雇主”稱號

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今日，“中國杰出雇主2023”榜單正式揭曉，大眾汽車集團（中國）連續九年榮膺“中國杰出雇主”稱號，并從139家獲得認證的企業中脫穎而出，躋身榜單前三位。過去一年，集團積極應對各種挑戰，在“中國杰出雇主”所有20個評估主題中的得分均高居領先水平，并在領導力、多元與包容以及可持續發展等15個主題中獲得滿分。

大眾汽車集團（中國）連續九年榮膺“中國杰出雇主”稱號，躋身榜單前三

大眾汽車集團（中國）執行副總裁，人力資源、組織發展與信息技術流程部負責人傅勤彥表示：“榮獲2023年中國杰出雇主稱號，特別是躋身榜單前三位，是對大眾汽車集團（中國）及其在人力資源領域全方位杰出成就的認可。集團在各方面的出色表現，為推動組織轉型提供了重要支撐。對每一位同事持之以恒的卓越工作、對公司的奉獻，以及充滿凝聚力的團隊精神，我深表感謝。”

大眾汽車集團（中國）執行副總裁，人力資源、組織發展與信息技術流程部負責人傅勤彥

在大眾汽車集團加速電動化轉型及到2050年實現全產品生命周期碳中和的目標指引下，大眾汽車集團（中國）持續推進企業的可持續發展。自2021年至今，集團開展了一系列與可持續發展相關的組織文化活動，以提升員工的可持續發展意識。集團每年通過企業社會責任周向員工介紹公司的企業社會責任戰略、目標，以及企業社會責任項目的最新進展，激發員工參與相關項目的熱情。

多元包容和開放的企業文化也是大眾汽車集團（中國）組織發展的聚焦點之一。近三年來，集團不斷提升本土員工及女性員工擔任管理職位的比重，并支持女性在職場中的發展。公司還定期開展“管理層面對面”活動，拉近高級管理層與員工之間的距離。

幫助員工掌握未來所需的技能，并不斷強化管理層與員工之間的溝通對于推動企業轉型至關重要。在疫情期間，大眾汽車集團（中國）的相關工作依然如火如荼。集團為員工提供了多種多樣的線上和線下培訓課程，涵蓋數字化轉型、管理數字化商業環境中的復雜性和模糊性、遠程管理等諸多話題。定期舉行的V-Talk項目也已經成為員工之間分享知識、交流見解、了解公司業務進展，以及與管理層加深溝通的重要平臺。

“杰出雇主調研機構”是世界權威的卓越人力資源實踐評估專業機構。該機構根據組織的參與情況以及對人力資源最佳實踐的調查結果對企業進行考核。本項調研涵蓋從人才戰略到工作環境的6大人力資源領域，包括20個主題和350個問題。