校招研發人員占比80.8%！比亞迪打造“人才魚池”助力技術創新

又到一年畢業季，應屆畢業生就業再次成為焦點。作為支柱產業，汽車因產業鏈長，人才需求量大，一直被視為吸納就業的“蓄水池”，吸收了大量的應屆畢業生就業。記者獲悉，作為全球新能源汽車龍頭企業，發展勢頭正旺的比亞迪2023年校招總人數達3.18萬人，其中碩博占比達61.3%，80.8%的人員將會投入到研發工作。

(資料圖)

打造“人才魚池”，引領技術創新

人才是第一資源，企業的蓬勃發展離不開人才支撐。在過去的幾十年里，比亞迪深諳人才的重要性，強大的人才隊伍，是比亞迪不斷實現技術創新的根本。比亞迪2022年財報顯示，公司已擁有超6.9萬名研發工程師，全球累計申請專利超4萬項、授權專利超2.8萬項，每天專利申請19件、專利授權15件，獲得專利金獎4項，以技術實力引領科技創新。2022年，比亞迪研發投入總額為人民幣202.23億元，占營業收入比例4.77%。20年來，比亞迪研發投入超過1千億，擁有11個研究院，全面支持人才創新和新技術落地。

事實證明，人才投入是最具前瞻戰略的長期主義。潛心耕耘二十八載，比亞迪在汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業保持快速發展，實現新舊動能轉換，成為深圳企業逆勢上揚、實現高質量發展的時代縮影。

在汽車領域，比亞迪掌握電池、電機、電控等新能源汽車全產業鏈核心技術，從自主創新到全面開放創新，持續引領全球新能源汽車變革。憑借刀片電池、DM-i超級混動、e平臺3.0、CTB電池車身一體化、“易四方”、云輦等顛覆性技術，迎來前所未有的發展機遇，新能源汽車銷量持續刷新行業紀錄。

在過去的2022年，比亞迪汽車銷量爆發式增長，全年累計銷量達到1868543輛，同比增長達到152.5%。也是在2022年，比亞迪宣布停產燃油車，專注于純電動和插電式混合動力汽車業務，成為全球首家成功全面轉型新能源汽車的傳統主機廠。步入2023年，比亞迪延續熱銷勁頭，上半年，共售出125.56萬輛新能源汽車，同比增長94.25%，位居全球新能源汽車銷售第一。

今年初，比亞迪正式發布全新高端汽車品牌仰望及其核心技術“易四方”，百萬級新能源硬派越野U8和百萬級純電動性能超跑U9也同步亮相。4月，比亞迪再次放出“王炸”，發布新能源專屬智能車身控制系統“云輦”，填補了中國車企在該領域的空白。6月，比亞迪官宣旗下專業個性化品牌正式定名“方程豹”，首款車型計劃今年年內交付，價格預計在40萬-60萬元之間。

通過一系列大動作，比亞迪在核心技術與產品矩陣的優勢得到進一步加強。目前比亞迪已構建由比亞迪品牌、騰勢品牌、仰望品牌、方程豹品牌組成的產品矩陣，覆蓋從家用到豪華、從大眾到個性化，滿足用戶多方位、全場景用車需求，讓每一位用戶都能享受綠色出行。

納人才重培養，企業與人才雙向奔赴

碩博占比61.3%，研發人員占比80.8%！比亞迪2023年校招從招聘人數及質量上看，都意味著在保持高速增長的同時，比亞迪也將持續加大對技術研發的投入，以保持自己在市場上的競爭優勢。這是其技術創新的底氣和實力，也是其源源不斷向行業輸出全新技術的原因。此外，比亞迪相關業務板塊的蓬勃發展，對人才的渴求度也極高。

據介紹，比亞迪2023年校招，崗位遍布37個城市，招聘專業覆蓋50個類別。包含有機械類、電氣類、電子信息類、自動化類、計算機類、力學類、交通運輸類、化學類、材料類、工業工程類、物理學類、土木類、儀器類、統計學類、數學類、能源動力類、物流管理與工程類、安全科學與工程類、環境科學與工程類等等專業。來自985/211國內知名高校的畢業生，普遍看好在比亞迪就業的前景。

在專業人才培養方面，自1998年以來，比亞迪便打造了其傳統人才培養項目“明日之量·百日蛻變應屆生訓練營”，為期100天的訓練營，以高管引路、大咖分享、師徒輔導、線上學習、文化活動、崗位實踐等方式，助力其實現從校園人到企業人的角色轉變。據悉，項目持續25年的大規模、高規格舉辦，充分彰顯了比亞迪對應屆生培養與選拔的高度重視，一屆又一屆的 “新生代”從訓練營走出，成長為比亞迪優秀的業務骨干、管理人才。

在博士后培養領域，2022年，比亞迪設立博士后科研工作站，是國家首批備案制國家級博士后科研工作站之一，從此大規模開展博士后人才培養，已在深圳、重慶兩地設立兩個創新實踐基地、三個工作站，在站人數逐年翻倍；目前，已與中國科學院深圳先進技術研究院、中國科學技術大學、清華大學三所學校，建立14個學科16個流動站聯合培養博士后；此外，還與清華大學、中南大學、長安大學、吉林大學、西安交大、哈工大等40余所高校搭建合作，跨界聯合培養工程碩士研究生、博士生。

在全球汽車市場增長速度放緩，電動化轉型、智能化競爭加劇，等各種復雜因素交織下，縱觀整個汽車市場，很多車企都遭遇發展困境。在當前汽車行業競爭激烈的環境中，人才已經成為關鍵的決定因素。比亞迪逆勢進行“人才抄底”，持續加大人才投入，將進一步夯實比亞迪的才人資源庫，使其在技術研發上繼續擴大優勢，同時也對穩就業，推動高校畢業生高質量就業有積極意義。